14:46 Внесены изменения в федеральное законодательство, регламентирующее Трудовые гарантии для несовершеннолетних. | |
В отношении школьников, работающих в период летних каникул, применяются те же нормы Трудового кодекса РФ, что и предусмотренные для несовершеннолетних работников. В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть оговорены существенные условия труда. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия об обязательном социальном страховании работников, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты и поощрительные выплаты). В обязательном порядке должны указываться надбавки компенсационного характера, связанные с климатическими условиями, в частности, «уральский коэффициент» (ст. 148 ТК РФ). Согласно ст.ст. 68, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о приёме на работу, а также с приказом о прекращении трудового договора. Кроме того, несовершеннолетним работникам должен быть выдан на руки экземпляр трудового договора. В обязанности работодателя также входит оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, и ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней в случае (ст. 66 ТК РФ, постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках»). | |
Просмотров: 348 | Добавил: user |