11:20 Прокурор разъясняет: Компенсационные и стимулирующие выплаты и минимальный размер оплаты труда | |
Изучение поступающих в органы прокуратуры обращений свидетельствует, что в ряде случаев работодателями нарушается порядок начисления и выплаты компенсационных, стимулирующих выплат при установлении размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со статьей 129 ТК РФ базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться только свыше минимального размера оплаты труда, то есть свыше 4 330 рублей в месяц. | |
Просмотров: 476 | Добавил: user |