08:53 изменения в Трудовой и Гражданско-процессуальный кодекс | |
С 24 апреля 2012 года вступил в законную силу Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», которым установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Согласно внесенным изменениям, работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника не только в составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Кроме того, указанным законом установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. В соответствии с изменениями, внесенными в Гражданский процессуальный кодекс РФ, взыскание денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться и в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. До принятия данного закона взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства. | |
Просмотров: 361 | Добавил: user |